1,222
עריכות
שינויים
מתוך דניאל המרכז לשכר והנהלת חשבונות
יצירת דף עם התוכן "{{דף|תוכן= '''יחסי עובד-מעביד''' מתארים קשרי עבודה חוקיים בין מעביד לשכיר. קיומו של הקשר..."
{{דף|תוכן=
'''יחסי עובד-מעביד''' מתארים קשרי עבודה חוקיים בין [[מעביד]] ל[[שכיר]]. קיומו של הקשר לעתים ברור, ותנאיו מפורטים בהסכם עבודה. לעתים אין הסכם עבודה מסודר, או שלכתחילה לא כיוונו הצדדים לקיומם של יחסי עובד-מעביד, ואז תיתכן מחלוקת לגבי קיומו של קשר זה. ליחסי עובד-מעביד השפעה מהותית על זכויות של השכיר, וכן על תשלומים המגיעים לו, כגון פיצויי פיטורין, חופשה, הבראה, מחלה ועוד.
ישנם 4 מבחנים שעל פיהם בית המשפט בוחן את קיומם של יחסי עובד-מעביד במקרה של מחלוקת:
* מבחן השליטה והכפיפות – ככל שיש יותר פיקוח ויותר הוראות וצורך בציות מצד המעביד, כך סביר יותר שיש יחסי עובד-מעביד.
* מבחן הקשר האישי – אם השכיר זכאי למצוא לעצמו מחליף, כך סביר יותר שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד.
* מבחן ההשתלבות – ככל שהעובד משתלב במפעל ואין לו עסק משלו, כך סביר יותר שיש יחסי עובד-מעביד.
* המבחן המעורב – התחשבות בנסיבות הספציפיות של המקרה.
[[קטגוריה:מונחים]]
}}
'''יחסי עובד-מעביד''' מתארים קשרי עבודה חוקיים בין [[מעביד]] ל[[שכיר]]. קיומו של הקשר לעתים ברור, ותנאיו מפורטים בהסכם עבודה. לעתים אין הסכם עבודה מסודר, או שלכתחילה לא כיוונו הצדדים לקיומם של יחסי עובד-מעביד, ואז תיתכן מחלוקת לגבי קיומו של קשר זה. ליחסי עובד-מעביד השפעה מהותית על זכויות של השכיר, וכן על תשלומים המגיעים לו, כגון פיצויי פיטורין, חופשה, הבראה, מחלה ועוד.
ישנם 4 מבחנים שעל פיהם בית המשפט בוחן את קיומם של יחסי עובד-מעביד במקרה של מחלוקת:
* מבחן השליטה והכפיפות – ככל שיש יותר פיקוח ויותר הוראות וצורך בציות מצד המעביד, כך סביר יותר שיש יחסי עובד-מעביד.
* מבחן הקשר האישי – אם השכיר זכאי למצוא לעצמו מחליף, כך סביר יותר שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד.
* מבחן ההשתלבות – ככל שהעובד משתלב במפעל ואין לו עסק משלו, כך סביר יותר שיש יחסי עובד-מעביד.
* המבחן המעורב – התחשבות בנסיבות הספציפיות של המקרה.
[[קטגוריה:מונחים]]
}}