פיטורין
מתוך דניאל המרכז לשכר והנהלת חשבונות
פיטורין הוא מצב בו המעסיק מודיע לעובד על רצונו להפסיק את ההתקשרות ביניהם. לפי הנוהל המקובל, להלן השלבים:
- בטרם פוטר העובד, המעסיק מזמין את העובד לשימוע. המעסיק מעלה במהלך השימוע את טענותיו ונותן לעובד הזדמנות להגיב.
- המעסיק מנהל פרוטוקול של השימוע, רצוי בעזרת אדם נוסף שיהיה נוכח בהליך, והוא נותן עותק לעובד.
- אם מספר ימים לאחר השימוע, החליט המעסיק לפטר את העובד, הוא יודיע לו באמצעות מכתב "הודעה מוקדמת", בדרך כלל בסגנון הבא (ניתן להתייעץ עם עו"ד לגבי הניסוח המשפטי, במצבים של פיטורין לאלתר, פיטורין עם הפסקת עבודה וכדומה):
- הודעה מוקדמת לפיטורים לאחר שימוע
- ביום 31/6/2020 בשעה 12:00 נערכה לך שימוע במשרדי. לאור הנימוקים שהעלאתי בפניך במסגרת השימוע, ולאחר ששקלתי בכובד ראש את טענותיך, אני מצטער להודיע כי הוחלט על הפסקת עבודתך החל מתאריך 7/7/2020.
- ניתנת לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של 30 ימים, כמתחייב על פי ההסכם/החוק.
- אני מודה לך על תרומתך ומאחל לך הצלחה בהמשך דרכך.
- לאחר סיום תקופת ההעסקה, המעסיק נותן לעובד מכתב "אישור על תקופת העסקה", בדרך כלל בסגנון הבא (ניתן להתייעץ עם עו"ד לגבי הניסוח המשפטי):
- אישור על תקופת העסקה
- הריני לאשר כי העובד ישראל ישראלי ת.ז. 123456789, הועסק בעסק שלי (שם העסק) החל מיום 01/01/2020 ועד ליום 31/12/2020.
- בעת חישוב המשכורת האחרונה, או זו שלאחריה, המעסיק ממלא טופס 161 ונותן לעובד העתק חתום. את הטופס ממלא, בדרך כלל, חשב השכר או מנהל החשבונות באמצעות תוכנת השכר.
- העובד ממלא טופס 161א ונותן העתק חתום למעסיק.
יצירת קשר
דניאל - המרכז לשכר והנהלת חשבונות בע"מ
משרד 353, קומה 3, התע"ש 20, כפר סבא
-
טלפון
09-771-0071 -
נייד
052-5454-813 -
דוא"ל
daniel@dann.co.il