יחסי עובד-מעביד

מתוך דניאל המרכז לשכר והנהלת חשבונות
גרסה מ־19:14, 2 בינואר 2021 מאת דניאל (שיחה | תרומות)
(הבדל) → הגרסה הקודמת | הגרסה האחרונה (הבדל) | הגרסה הבאה ← (הבדל)
קפיצה אל:ניווט, חיפוש

יחסי עובד-מעביד

Line.png Line.png Triangle.png Triangle.png

יחסי עובד-מעביד מתארים קשרי עבודה חוקיים בין מעביד לשכיר. קיומו של הקשר לעתים ברור, ותנאיו מפורטים בהסכם עבודה. לעתים אין הסכם עבודה מסודר, או שלכתחילה לא כיוונו הצדדים לקיומם של יחסי עובד-מעביד, ואז תיתכן מחלוקת לגבי קיומו של קשר זה. ליחסי עובד-מעביד השפעה מהותית על זכויות של השכיר, וכן על תשלומים המגיעים לו, כגון פיצויי פיטורין, חופשה, הבראה, מחלה ועוד.

ישנם 4 מבחנים שעל פיהם בית המשפט בוחן את קיומם של יחסי עובד-מעביד במקרה של מחלוקת:

  • מבחן השליטה והכפיפות – ככל שיש יותר פיקוח ויותר הוראות וצורך בציות מצד המעביד, כך סביר יותר שיש יחסי עובד-מעביד.
  • מבחן הקשר האישי – אם השכיר זכאי למצוא לעצמו מחליף, כך סביר יותר שלא מתקיימים יחסי עובד-מעביד.
  • מבחן ההשתלבות – ככל שהעובד משתלב במפעל ואין לו עסק משלו, כך סביר יותר שיש יחסי עובד-מעביד.
  • המבחן המעורב – התחשבות בנסיבות הספציפיות של המקרה.


יצירת קשר

דניאל - המרכז לשכר והנהלת חשבונות בע"מ

משרד 353, קומה 3, התע"ש 20, כפר סבא