שינויים

* '''[[שווי טלפון נייד]]''', כאשר המעסיק מעמיד [[טלפון נייד ]] לרשות העובד או משלם עבורו את החיוב השוטף לטלפון נייד השייך לעובד.* '''[[שווי ארוחות]]''', כאשר המעסיק משלם עבור [[ארוחות ]] העובד, כגון שימוש בכרטיס סיבוס או תן-ביס.* '''[[שווי מתנות]]''', כאשר המעסיק נותן [[מתנה ]] לעובד, כגון תלושים לחג או מתנה לרגל אירוע.* '''[[שווי ביגוד]]''', כאשר המעסיק נותן לעובד [[ביגוד|בגדים]], ללא לוגו העסק, אשר יכולים לשמש אותו גם באופן פרטי מחוץ לעבודה.* '''[[שווי פנסיה וגמל]]''', כאשר המעסיק מפקיד לפנסיה וגמל ל[[פנסיה]] ו[[גמל]] מעבר לתקרה הקבועה בחוק.* '''[[שווי פיצויים]]''', כאשר המעסיק מפקיד לרכיב [[פיצויים ]] מעבר לתקרה הקבועה בחוק.* '''[[שווי קרן השתלמות]]''', כאשר המעסיק מפקיד לקרן ל[[קרן השתלמות ]] מעבר לתקרה הקבועה בחוק. לא מדובר ברשימה סגורה. למעשה, כל הטבה שקיבלת מהמעסיק, יש לזקוף בגינה שווי ב[[תלוש שכר|תלוש השכר]]. מצבים שבהם לא צריך לזקוף שווי - כאשר טובת המעסיק גוברת על טובת העובד.