1,222
עריכות
שינויים
יצירת דף עם התוכן "{{דף|תוכן= '''התפטרות''' הוא מצב בו עובד מודיע למעסיק על רצונו להפסיק את ההתקשרות ביניהם. לפי..."
{{דף|תוכן=
'''התפטרות''' הוא מצב בו עובד מודיע למעסיק על רצונו להפסיק את ההתקשרות ביניהם. לפי הנוהל המקובל, להלן השלבים:
# העובד מודיע בעל פה למעסיק על רצונו להתפטר.
# העובד נותן למעסיק מכתב התפטרות במסגרת "הודעה מוקדמת".
# המעסיק נותן לעובד מכתב "אישור על תקופת העסקה", בדרך כלל בסגנון הבא (ניתן להתייעץ עם עו"ד לגבי הניסוח המשפטי):
#:אישור על תקופת העסקה
#:הריני לאשר כי העובד ישראל ישראלי ת.ז. 123456789, הועסק בעסק שלי (שם העסק) החל מיום 01/01/2020 ועד ליום 31/12/2020.
# בעת חישוב המשכורת האחרונה, או זו שלאחריה, המעסיק ממלא טופס 161 ונותן לעובד העתק חתום. את הטופס ממלא, בדרך כלל, חשב השכר או מנהל החשבונות באמצעות תוכנת השכר.
# העובד ממלא טופס 161א ונותן העתק חתום למעסיק.
[[קטגוריה:מונחים]]
}}
'''התפטרות''' הוא מצב בו עובד מודיע למעסיק על רצונו להפסיק את ההתקשרות ביניהם. לפי הנוהל המקובל, להלן השלבים:
# העובד מודיע בעל פה למעסיק על רצונו להתפטר.
# העובד נותן למעסיק מכתב התפטרות במסגרת "הודעה מוקדמת".
# המעסיק נותן לעובד מכתב "אישור על תקופת העסקה", בדרך כלל בסגנון הבא (ניתן להתייעץ עם עו"ד לגבי הניסוח המשפטי):
#:אישור על תקופת העסקה
#:הריני לאשר כי העובד ישראל ישראלי ת.ז. 123456789, הועסק בעסק שלי (שם העסק) החל מיום 01/01/2020 ועד ליום 31/12/2020.
# בעת חישוב המשכורת האחרונה, או זו שלאחריה, המעסיק ממלא טופס 161 ונותן לעובד העתק חתום. את הטופס ממלא, בדרך כלל, חשב השכר או מנהל החשבונות באמצעות תוכנת השכר.
# העובד ממלא טופס 161א ונותן העתק חתום למעסיק.
[[קטגוריה:מונחים]]
}}