תלוש שכר הוא דף נייר פיזי או ממוחשב הכולל מידע לגבי השכר שזכאי לו העובד בחודש מסוים. חובה על המעביד למסור לעובד תלוש שכר עד 9 ימים לאחר מועד התשלום. תלוש השכר חייב לכלול תאריך תחילת ההעסקה, תקופת העבודה שבעבורה משולם השכר הנוכחי, מספר שעות וימי עבודה, מספר ימי החופשה וימי המחלה שנוצלו באותו חודש ומספר הימים שנותרו, השכר הבסיסי, שכר בגין שעות נוספות, דמי הבראה, דמי מחלה ודמי חופשה ששולמו לעובד. לגבי כל רכיב, יש לציין את סוג התשלום (הבראה, חופשה או מחלה), את מספר הימים ואת גובה התשלום הסופי. בנוסף, יש לכלול דמי נסיעות, סך השכר החייב במס, וכל הניכויים (מס הכנסה, ביטוח לאומי, פנסיה וקרן התשלמות, וכדומה).
פרטים נוספים שיש לכלול הם פרטי אישיים של העובד והמעביד, כיצד שולם השכר, וכן שכר המינימום לחודש ולשעה, לפי החוק (לידיעה בלבד).
להלן תלוש שכר לדוגמה. לחצו להגדלה/הורדה.
יצירת קשר
דניאל - המרכז לשכר והנהלת חשבונות בע"מ
משרד 338, קומה 3, התע"ש 20, כפר סבא
-
טלפון
09-771-0071 -
נייד
052-5454-813 -
דוא"ל
daniel@dann.co.il